كيف تختار الشركات موظفيها ؟ أسس اختيار الشركات للموظفين للعمل لديها
لا يوجد مقياس محدد لاختيار الشركات الموظفين للعمل لديها فتتعدد تلك المقاييس تبعا لطريقة تفكير إدارة الشركة وترتيب أولوياتها فى إدارة المواد البشرية ولكننا هنا نعرض أبرز العوامل الشائعة لاختيار الموظفين
فمن الشركات من يقوم بالتركيز على:
1- قرب إقامة الموظف لمقر الشركة فذلك سيوفر عليه الانقال وويسر له الوصول الى مقر الشركة وتكبد مصاريف المواصلات وهذا الاساس من الاسس الشائعه لاختيار او المفاضلة بين الموظفين وهنا عليك ان تقوم بابراز عنوان سكنك ومحل اقامتك فى السيرة الذاتية الخاصة بك فلربما كان هذا من اسباب اختيارك للاجراء المقابلة والعمل بالشركة ويجب التركيز على ذلك وخصوصا لحديثى التخرج
2- مقياس الخبرة والعمل فى شركات مشابهة لنشاط الشركة ربما يكون هذا هو العامل الثانى فى الاختيار فهنا الشركة تفضل ان تعين من قام باداء نفس العمل او ما يقارب له فى شركات اخرى توفيرا لوقت التدريب والاستفادة من مهارات وعلاقات الموظف وهنا عليك ان تقوم بابراز خبراتك ومهاراتك وكيف ان من سيقوم بتعينك سيتسفيد منك وان يكون تركيزك فى ارسال السيرة الذاتية الى الشركات التى يتشابه نشاطها مع نشاط شركتك
3-الاغتراب تفضل بعض الشركات وخصوا التى يكون العمل لديها فى مواقع بعيدة جغرافية تعيين الموظفين المغتربيين وهذا ليس اساسا فى التعيين ولكنه يكون مفضلا بالنسبة لبعض المديرين الذى يرغبون فى تواجد الموظف اقصى وقت ممكن فى موقع العمل وخصوصا فى شركات المقاولات والمناجم وخلافة
4- تلجأ بعض الشركات الى اختيار الموظفين الراغبين فى العمل براتب اقل وذلك لانه سيقوم بتوفير فى النفقات للشركة ولكن احذر من ان تبخس نفسك حقها فانت ان رضيت براتب قليل فهذا سيؤدى الى الى مشكلات فى الامرتب الخاص بكك فى المستقبل حيث ان الحوافز والزيادات السنوية غالبا بنسبة كبيرة ما تكون مرتبطة بالمرتب وربما لن تتمكن من تعديله فى المستقبل حيث ان غالبيه السياسات الخاصة بالمرتبات فى الشركات شبه جامدة الا فى الشركات التى تقوم على اساس الكفاءة ولا تنظر الى مبدا الاقدمية فحذار ان تقبل براتب قليل لن تتمكن من تعديله مستقبلا فلن يكون الحل امامك حينها الا البحث من جديد عن شركة اخرى فعليك دوما تحديد الراتب العادل والذى ترتضيه لكى تعمل ويمكنك الرجوع الى مقال لنا بعنوان فن البحث عن وظيفة والذى كنا فيه قد اوضحنا معادلة بيسطة لتتمكن من تحديد الراتب الخاص بك ويمكن تطبيقها على جميع الوظائف باختلاف الارقام
5- اساس متعدد ومختلف حيث تلجا الشركة الى مقياس متعدد من فئات متعددة لاختيار الموظفين بمعنى ان تختار الموظف الاقرب الى مقر الشركة صاحب اكبر سنوات خبرة باقل مرتب ممكن
6- فى بعض الوظائف يكون لمعيار الجنس فبعض الشركات تفضل تعيين الاناث فى وظائف معينة والبعض الاخر يفضل تعيين الشباب واذكر هنا انا احد ممن اعرفهم كان يقوم بعمل اعلان لتعيين فتاة للعمل بالوفيه وعند اخبارى اياه بانه افضل شاب اخبرنى بانه لا يتقبل فكرة ان يقوم شاب باعمال نظافة والبوفية وان النساء هذه مهنتهم انا هنا لا اقلل من وظيفة عامل البوفية ولكنى اوضح انه لربما تكون الثقافة والقيم الخاصة بعض التاثير فى الاختيار
7- هناك اسس اخرى تتعلق باسباب كالقرابة او الديانة او خلافة وهنا لن نتحدث عنها لاننا نتحدث عن اسباب ادارية وليست دينية او قبلية او لا مقياس لها فالواسطة والمحسوبية لا معيار لهم
وفى النهاية كلمة لاخواتى وزملائى
لا يجب عليك ان تشغل بالك كثيرا بكيف سيخارونك للوظيفة ولكن عليك التركيز كيف ستصقل مهاراتك كيف يمكنك تحويل نفسك الى تحفة نادرة يمكنك الرجوع الى مقالنا بعنون اين تجد قيمتك فى اى مكان تسعى لتعمل لان معيار اختار الشركات لموظفيها غير ثابت بل ربما يختلف تبعا لاختلاف السياسة الادارية ومن يتولى تنفيذها فى قسم شئون العاملين كل ما عليك هو اجتهد وتدرب وحاول ان تركز على محاولة ان تكون الافضل ولو اخذت هذه المعايير فى الاعتبار فى معرفة سبب رفضك ليس الا فربما لا تتمكن من الحصول على وظيفة بسبب بعد مقر سكنك عن الشركة او انك صاحب خبرة اكثر مما هو مطلوب فلا تياس وحاول واجتهد المحاولة هى اولى خطوات النجاح
محمد عبد اللطيف بكر
تعليقات
إرسال تعليق